& Devanna, 1986).
► 바람직한 기회를 창조하도록 자원들을 집중시키는 행위이다(Campbell, 1991).
★ 히틀러의 리더쉽
(권위적-카리스마적 리더쉽)
히틀러 Adolf Hitler (1889-1945)
제 3제국의 총통이며 제2차 세계대전을 일으킨 장본인으로 20세기 인류역사에 가장 큰 영향을 미친 인물이다.
조직체는 여간해서 눈에 띠지 않는다.
특히 오늘날 분명해지고 있는 변화의 가속화, 범세계적인 경쟁심화, 각종 정부규제의 완화, 신속한 경쟁대응력의 필요성 증대 등에 비추어 볼 때 조직의 생존을 예측할 수 없을 만큼 기복이 심한 환경 속에 서리더쉽은 더욱 중요한 의미를 갖기 때문이다.
처칠의 사회적 상황
히틀러 권위적-카리스마적 리더쉽히틀러의 개인적 특성
1.히틀러의 성격
2.히틀러의 매력
3.뛰어난 연설과 선동의 천재
히틀러의 행동이론적 측면의 연구
아이오와 대학 연구
- 히틀러는 독재적(권위적) 리더십 유형
오하이오 주립대학의 연구
- 히틀러는 구조주도적 리더
리더십이 중요시되고 있다. 리더십은 현대인들이 관심을 갖는 말이며, 리더십에 관한 책들은 항상 베스트셀러에 오르고 있다. 하지만 이 말은 아직도 무적의 군대를 지휘하던 알렉산더, 징기스칸, 이순신 등의 군사적 영웅이나 국가와 사회의 진로를 결정하고 대중을 이끌었던 처칠, 링컨, 간디, 히틀러