리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직, 간접적으로 영향을 미치기 때문에, 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다.
이를 참고하여 본 과제에서는 조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 써
구매자의 능력과 의도에 대한 확신으로 말할 수 있으며, 신뢰가 자신의 경험에 의한 기대와 피신뢰자가 어떻게 행동할 것인가에 대한 기대에 근거한다. 따라서 본론에서는 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명해 보겠다.
. 신뢰는 리더의 생명이다
신뢰 ?
리더와 추종자를 묶어주는 감성적인 접착제
명령하거나 사들일 수 없으며 반드시 얻어야 하는 것
조직의 기본요소로서 조직을 유지시키는 윤활유
신뢰의 효과
신뢰가 생기면 다른 사람의 행동을 예견할 수 있는 ‘예측성’ 생겨남
신뢰 구축을
Thomson
“개인이 가지는 정서는 조직 생활에 영향을 미친다.
즉, 조직을 구성하는 핵심요소는 물적 자원이외에 사람의
머리 속에 있는 지식과 정보도 조직 자본을 구성하는 요소
로 간주해야 한다.”
신뢰의 정의
“타인의 의도나 행동에 대한 긍정적인 기대에 근거해서
자신의 취약성
현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명하세요.
Ⅰ. 서론
신뢰는 대인간의 사회적 관계에 있어서 매우 중요한 요소로 인식되어 왔다. 특히, 오늘날의 급변하는 조직 환경은 불확실성, 복잡성, 변화성을 증폭시키고 있는데, 이