분야
hwpⅡ. 본론
1. 신뢰의 개념
2. 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유
3. 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안
1）억제기반 신뢰(Deterrence-Based Trust)
2) 상대방에 대한 지식을 기반으로 한 신뢰(Knowledge-Based Trust)
3) 동일성기반 신뢰(Identification-Based Trust)
4) 조직신뢰(Organizational Trust)
5) 계산기반 신뢰(Deterrence or Calculus-based Trust)
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
인간은 사회와 집단속에서 살아가고 있으며 이러한 사회와 집단 속에서 대인간의 관계에서의 상호작용과 사회적 교환관계에서는 신뢰가 필수적인 요소이다. 신뢰가 모든 인간행위와 관계 그리고 조직에서 가장 중요한 필수적 요소임은 누구도 부인하지 않으면서 막상 그러한 신뢰의 실체를 연구하기란 매우 어려운 것이 사실이다. 신뢰란 특정한 사람이나 사물의 어떤 특징과 속성 또는 진술의 진실성에 대한 확신이나 신용 그리고 경제적 측면을 강조하는 현재의 지불 없이 공급된 재화에 대하여 미래에 지불하겠다는 구매자의 능력과 의도에 대한 확신으로 말할 수 있으며, 신뢰가 자신의 경험에 의한 기대와 피신뢰자가 어떻게 행동할 것인가에 대한 기대에 근거한다. 따라서 본론에서는 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명해 보겠다.
이영석, 조직신뢰, 한국학술정보, 2007.
문형구 외, 리더십과 조직문화 ; 연구의 동향과 과제, 인사관리연구, 2001.
유문조, 변혁적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향, 대전대학교 대학원, 박사학위논문, 2005.
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