지녀야 한다고 주장한다.
스톡딜(R. M. Stogdill)은 최근까지도 꾸준히 리더의 특성에 관한 연구를 계속해 오고 있는 학자로 유명하다. 그는 1948년 이후의 특성연구들을 검토․분석하고 지금까지의 연구들이 강조하고 있는 리더의 특성이 다음과 같이 여섯 가지의 범주에 근거하고 있음을 밝혀냈다.
2. 행정 개혁
1) 효율성 및 경쟁을 통한 혁신 가능성
(1) 공무원 3% 퇴출제
- 서울시에서 오세훈 시장의 임기기간 중 실시된 인사개혁
- 무능하고 불성실한 공무원을 퇴출하여 행정의 질을 높이고자 실시
- 경쟁을 통해 질을 높이고 부정, 부패, 무능을 해결할 수 있는 방식
(2) 반드시 성공적인가?
서
대통령의 리더십
1. 이승만대통령의 카리스마적 권위형
초대 대통령이승만 정부는 출범 직 후 여러 가지 도전에 부딪혔다. 권력의 분배를 둘러싸고 한민당과 갈등을 빚었으며, 단독 정부에 반대하면서 선거에 참여하지 않은 김구나 김규식등과도 대립했다. 일부 소장파 국회 의원들도 주한 미군
Ⅰ. 개요
국가에 속한 사람은 보장 받는 권리에 따라 이행해야 할 의무를 가진다. 이러한 의무를 당연하다고 볼 수 있는 근거는 동의이론에서 찾을 수 있다. 앞에서도 국가 권력의 근거를 동의에서 찾아보았다. 일단 국가 권력이라는 전체적인 것에 동의를 하면 그것이 가지는 세부적인 구속력에도 동
공리적 관점에서는 효용의 극대화라는 측면에서 남보다 뛰어난 능력을 가진 자가 통치를 하는 것이 옳은 것이라고 말할 것이다. 플라톤이 말한 철인 정치같은 것이 이러한 개념이다. 이렇게 보면 전제 정치든 공화정이든 더 효율적으로 국가를 다스릴 수 있는 것을 선택할 것이다.
의무론적으로 본다