글로벌화'를 중심으로 모든 체제를 재정비했다. 그 중 첫 번째 타깃은 인재였다. 아무리 해외 업체를 인수한다 하더라도 사람이 변하지 않으면 글로벌은 입으로 외치는 구호에 불과하기 때문이었다. 이 때문에 LS전선은 “글로벌 플레이어”의 확보와 육성/교육에 많은 노력을 기울이고 있다.
4. LS전
육성을 위한
맞춤형 e-Learning System
Global 직무 전문가 육성
[MVP 목적]
경영/인사
전략과의
연계강화
핵심인력/차세대 리더선발 및 육성 지원
역량평가와 연계
성장경로 설계, 교육계획 수립, 교육실행, 평가
교육이력 정보를 통합/관리하는 e-Learning System
MVP
System
자기 주도형
학
제시될 수 있다. 현재 나타나고 있는 산업의 범세계화, 수요의 동질화 등을 통한 범세계적 경쟁 현상이 촉진되고 있는 상황에서 국제 경영에 참여하고 있는 대부분의 기업들은 범세계적 관점을 지닌 국제 경영자의 선발, 교육 및 해외파견과 재 귀국에 따른 재적응 문제 등에 있어서 순수 국내 경영과
성과평가와 연관시켜 관리해 줌으로써 조직이 원하는 맞춤형 인재를 육성한다.
1.3.2 개인의 성장욕구 충족
직원의 적성과 니즈(Needs)에 맞도록 경력을 계획하고 실행해 나가면서 능력계발이 가능하도록 해 줌으로써 자아실현과 성장욕구의 충족이 이루어지도록 해 준다.
1.3.3 업무의 전문성 제고