LS-R&D 중,장기 연수프로그램
1.학위연수: 국내외 이공계-Techno Management 학위 연수 프로그램 Techno MBA, 특히 관련 Law School등2.기술연수: 국내외 우수대학 및 연구기관 기술 연수 프로그램*Web-based Learning(300여 과정) 전임직원을 대상으로 개인 PC를 활용해 실시되는 교육으
2. LS전선의 비젼/전략
Your No.1 Creative Partner란 누구도 모방할 수 없는 창의적인 방법으로 현재, 미래의 고객에게 최고의 서비스를 제공하여 고객의 니즈를 충족시키고, 그들의 꿈과 이상을 실현하게 함으로써 고객과 세계 1등의 동반자 관계를 구축하겠다는 의미를 담고 있습니다.
새로
Nadler(1983)
-개인의 수행변화 가능성과 잠재적 성장 가능성을
제고시키기 위해 일정한 시간 내에 이루어지는 조직화된 학습경험이다.
Gilley & Eggland(1989)
-HRD란 개인의 직무성과 또는 조직 전체의 성과를
향상시키기 위해 조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습활동이다.
Watkins(1989)
- HRD란
관리자·감독자는 업무수행상의 지휘감독자이자 업무수행과정에서 부하직원의 능력향상을 책임지는 교육자이어야 한다는 생각을 기반으로 하여 추진되고 있기 때문에, 지도자와 피교육자 사이에 친밀감을 조성하며 시간의 낭비가 적고 기업의 필요에 합치되는 교육훈련을 할 수 있다는 장점이 있다.
프로그램을 중국 현지에 적용
ㆍ 현지 R&D 투자를 늘리고 연구인력 양성을 강화
ㆍ 기술 이전 뿐 아니라 선진 기업문화를 도입하여 중국기업과는 차별된 업무환경을 조성
ㆍ 자발적으로 개선의 필요성을 느끼도록 하는 등 혁신 분위기를 조성
ㆍ 본사탐방 기회를 제공
ㆍ다양한 능력개발 과정을 통