리더의 행동 유형을 찾는데 있다고 하겠다. 특히 미시간 대학은 직무 중심적인 행동과 종업원 중심적인 행동스타일의 리더십 유형을 제시하였다. 이 두가지행동스타일의 구체적인 내용은 다음과 같다.
첫째, 직무 중심적인 행동스타일은
.
.
2. 리더십상황이론에서 연구할 수있는상황변수
1
리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하였다. 지금부터 2021년 한국방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물 논제인 “간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십스타일)을 사정
수는 없다. 지금부터 “(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시
리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다.
허시와 블랜챠드는
리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다. 리더십연구가 발전을 가하면서 리더십의 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외에도 많은 상황적 변수들이 작용한다는 상황이론으로 발전하게 되었다.
허시와 블랜챠드는 리더