리더의 권력원천권력은 상당히 복합적인 의미를 내포하며, 한 마디로 그 의미에 대해서 요약을 할 수가 없다. 이런 권력이 가지는 복합적인 특성 때문에 학자들 대부분이 동의를 하는 보편적인 정의가 존재하지 않음을 보인다. 그러나 학자를 무관하고 내포되어 있는 공통적인 특징을 보이는데, 이
원천에 대해 구체적으로 작성하고, 각각에 대한 예시 혹은 자신의 견해를 기술하세요. (20점)
1) 5가지 권력원천권력의 유형과 원천을 구분하는 데 있어 일반적으로 널리 알려진 것은 French & Raven(1959)의 권력 유형을 구분한 것이다. 이들은 권력을 강압적권력, 보상적권력, 합법적권력, 준거적
리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다.
2. 리더십의 원천
1) 지위에 부여된 권력 : 보상적권력, 강압적권력, 합법적권력
2) 개인적 특성 때문에 갖게 되는 권력 : 전문적 권력, 준거적권력
다
리더십과 권력은 밀접한 관계에 있다. 리더는 목표의 달성을 위하여 권력을 그 수단으로 사용한다. 이 때 권력은 목표의 성취를 촉진하는 수단이다. 따라서 본론에서는 리더의 5가지 권력원천에 대해 작성, 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천
리더의 리더십은 매우 조직의 성패를 좌우하므로 매우 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다. 이 장에서는 청소년리더십개발1B형) 리더의 5가지 권력원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지