Ⅰ. 개요
직무만족의 요인은 직무환경 그 자체가 다양하여 단적으로 규정하기가 어렵다. 직무만족의 하위요인은 경영학과 산업심리학의 주요한 연구과제로 대두되면서 많은 학자들이 연구를 하게 되었다. 강조되는 요인이 연구자나 학자에 따라 다를 것이라는 전제하에 몇 가지를 생각해 보기로 한
명령서에 의한 사용료를 납부하여야 할 것이다. 시, 도 행정당국에서도 허가를 할 수 밖에 없는 불가피한 상황도 생길 수 있기 때문이다. 즉, 모래 자갈을 활용한 공공건물을 짓는데 필요할 경우에는 이에 해당할 것이다. 그렇지 않고 무분별하게 허가를 내려준다면 국토훼손과 무분별한 개발로 인하여
명령서를 발할 수 있는 연방법원의 권리를 제한하였다. 뉴딜의회는 이 법에 이어 의회의 노동정책을 천명하는 두 개의 중요한 법 제정을 실행하였다. 그 하나가 1933년에 제정된 국가산업부흥법(NIRA; National Industrial Recovery Act)으로서, 이 법의 7조에는 피고용자를 모든 방해로부터 보호하며 단체교섭기구
명령서를 쉽게 위조를 하고 지위와 권한을 남용하여 조직에 큰 폐해를 남겨 상관의 입장까지 난처하게 만든 장교, 도쿄 전범 재판에서 학대 등의 이유로 A급 전범으로 처형되었던 죽는 순간까지 강조하던 ‘황군’으로서의 당당함 을 내 비췄던 장교까지 겉으로는 강하고 카리스마 넘쳐 보이던 이들이
명령서를 함부로 위조하고 지위와 권한을 남용하는 등 온갖 월권을 일삼아 조직에 큰 폐해를 남겼으며 상관의 입장까지 난처하게 만들었다. 그의 진면목을 아는 사람들은 흔히 "일본 제국 시절 가장 위험했던 참모"로 손꼽는다.
도쿄 전범재판에서 대미 개전과 포로 학대 등의 이유로 A급 전범으로 처형