Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
개인의 의사를 존중하여 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시켜야 한다.
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
명예퇴직제가 잘못 운영될 경우 우수인력이 유출될 수 있으므로, 이를 방지하기 위하여
2. 적법한 명예퇴직제도의 운영시 검토할 사항
상법 제393조 제1항에‘중요한 자산의 처분 및 讓渡, 대규모 재산의 借入, 支配人의 選任 또는 解任과 支店의 設置·移轉 또는 폐지 등 회사의 업무집행은 理事會의 決議로 한다’라고 규정하고 있으므로, 명예퇴직제도와 같이 회사의 중요한 업무집행에
Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
개인의 의사를 존중하여 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시켜야 한다.
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
명예퇴직제가 잘못 운영될 경우 우수인력이 유출될 수 있으므로, 이를 방지하기 위하여 우수한
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
1. 장점
① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다.
② 또한 명예퇴직자 만큼의 자리가 새로 생기게 되어 기업 내 인사적체 해소가 가능하여, 임직원에게 동기부
명예퇴직 제도’를 장려하기도 했는데 이는 통상적으로 기업 입사와 동시에 종신고용을 전제로 해왔고, 노조의 반발로 정리해고가 어려운 한국에서 기업 측이 내놓은 인원 감축의 수단이었다. 명예퇴직은 정년이 되기 전에 사원들의 퇴직을 유도하는 제도로 특별 퇴직금을 더 지급하기 때문에 자발적