Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
개인의 의사를 존중하여 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시켜야 한다.
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
명예퇴직제가 잘못 운영될 경우 우수인력이 유출될 수 있으므로, 이를 방지하기 위하여
2. 적법한 명예퇴직제도의 운영시 검토할 사항
상법 제393조 제1항에‘중요한 자산의 처분 및 讓渡, 대규모 재산의 借入, 支配人의 選任 또는 解任과 支店의 設置·移轉 또는 폐지 등 회사의 업무집행은 理事會의 決議로 한다’라고 규정하고 있으므로, 명예퇴직제도와 같이 회사의 중요한 업무집행에
Ⅴ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
1. 개인의사의 존중
개인의 의사를 존중하여 기업에 잔류해있는 종업원들의 사기저하를 방지하고 불안감을 감소시켜야 한다.
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
명예퇴직제가 잘못 운영될 경우 우수인력이 유출될 수 있으므로, 이를 방지하기 위하여 우수한
Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점
1. 장점
① 기업 입장에서 우선 정체되어 있는 고임금 근로자에 대한 인건비 등 비용절감, 생산성 향상을 기대할 수 있어 자연스러운 경영합리화 수단이 된다.
② 또한 명예퇴직자 만큼의 자리가 새로 생기게 되어 기업 내 인사적체 해소가 가능하여, 임직원에게 동기부
명예퇴직 제도’를 장려하기도 했는데 이는 통상적으로 기업 입사와 동시에 종신고용을 전제로 해왔고, 노조의 반발로 정리해고가 어려운 한국에서 기업 측이 내놓은 인원 감축의 수단이었다. 명예퇴직은 정년이 되기 전에 사원들의 퇴직을 유도하는 제도로 특별 퇴직금을 더 지급하기 때문에 자발적
◈명예퇴직 찬반◈
노조는 명예희망퇴직 접수를 통한 인원감축, 각종 사업의 아웃소싱을 통한 구조조정, 한통분할 및 민영화를 촉진하는 전기통신사업법 개정등에 반대하고 있다. 노조는 특히 "14일부터 사내 결혼한 부부 사원 등 여성 사원들을 대상으로 강제퇴직을 종용하고 있다"면서 "이는 자발적
명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만 이러한 명예퇴직제는 각기 장단점이 있어 이에 관한 검토가 필요하다고 본다.
Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
1. 의의
명예퇴직제란 정년까지 고용하는 종신고용제하에서 정년에 도달하기 전에 일정액의 금전적인 보상을 조건으로 미리 퇴직시키는 제도를
생각했다.
IMF 경제위기 이후 기업들은 재무적 구조조정과 인적 구조조정 등 필사적인 다운사이징(downsizing)에 주력하였다. 인적 구조조정으로는 인력 감축 및 임금삭감을 단행하여 기업 생산비용에서 노무비가 차지하는 비율을 점점 줄여나갔다. 이를 위해 '명예퇴직 제도'를 장려하기도 했는데 ...
퇴직과 퇴직금
퇴직금이란 1년 이상 계속된 근로관계를 종료하는 경우에 사용자가 근로자에게 지급하는 일정액의 금전급부를 말한다. 근기법에 따라서 사용자는 근로자가 퇴직할 경우(근로자의 사정에 의한 퇴직이나 사용자의 사정에 의한 퇴직을 가리지 않는다) 최소한 평균임금에 근속년수를 곱
II. 정년제도
(1) 정년제도의 형태
정년제도의 형태로는 다음과 같은 것들이 있다.
1/ 통상정년(normal retirement)
이것은 퇴직 연금을 받기 시작하는 연령에 퇴직하는 것을 말한다. 구미(歐美)의 경우 65세가 대부분이다.
2/ 강제정년(mandatory retirement)
이것은 조직체의 규정에 따라 일정한 연령에