목표설정은 사정을 통해 어떠한 프로그램 내용(활동)을 얼마만큼 제공하여 일정 수준의 바람직한 상태로 변화시키겠다는 것 등을 정하는 과정이다. 목표의 설정은 결국 프로그램을 수행하기 전과 수행한 이후의 차이를 토대로 얼마나 효과적이었는가를 평가할 수 있는 준거가 된다.
사회복지 프로그
프로그램 개발, 이직자 충원, 조직의 인사구조의 개편 등에 의해 이루어짐
• 인사계획 시 필요한 자료
- 직무분석표(job analysis): 기관의 모든 직무에 대한 책임과 업무내용의 구체적•종합적인 분류
- 직무기술서(job description): 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기록, 전
프로그램 개선 3대 분야 서비스 대상인 개인 및 가족과 지역사회를 대상으로 보호서비스의 제공, 자립능력 배양을 위한 교육 훈련 기회의 제공, 가정기능강화 및 주민 상호간 연대감조성 등을 통해 각종 지역사회문제를 예방 치료하는 종합복지센터의 기능을 수행한다.
(3) 기관의 목표
1. 저소득층
사회적 권리“ 를 신장시키는데 주력하였다. 이로써 전체적으로 구성원의 삶의 질 향상을 위해 노력하는 복지사회가 출현되었다. 앞으로 21세기는 시민의 참여에 의한 삶의 질 향상을 위하여 사회적 노력이 더욱 본격화될 전망이다. 그러나 우리나라는 지난 30여 년 동안 사회복지보다는 경제 성장 중심
사회의 한 일원으로 완전 평등과 통합 속에 자립적으로 질 높은 삶을 살아갈 수 있도록 한다.
2. 업무내용
(1) 기관의 서비스 내용
① 아동교육팀: 전반적으로 발달 영역에 장애가 있는 유치부/초등부 아동들을 대상으 로 연령과 수행수준에 맞는 교육프로그램 및 사회적응훈련 프로