1.무노조기업의 등장배경
1.1 노조조직률 등의 하락
한국을 비롯한 거의 모든 대륙에서 지속적으로
노동조합의 조직률이 감소하는 경향을 보여옴
뿐만 아니라 노동쟁의 또한 장기적으로
감소추세를 보인다
1.무노조기업의 등장배경
1.2 노조 조직률 하락의 원인
1) 경제의 구조적 변화
무노조기업의 절반 이상이 노사협의회를 통해 임금인상 논의(54~59%)
(임금인상률이 노사간의 합의에 의해 결정(44.2%). 협의수준까지 포함하면 80%이상 차지)
②복지시설, 안전․보건 기타 작업환경, 작업시간 등에 대한 논의 多
- 노사협의회의 경영참여 현황(경영권 관련 의사결정
기업적인 정책을 표방하고 있어 노동조합의 존재를 기업성장의 걸림돌로 간주하여, 노조에 적대적․비우호적인 정책뿐만 아니라 노조활동에 각종 탄압과 압력을 행사하고 있는 실정이다.
셋째, 고용평등법, 차별금지법, 모성보호법, 장애인고용촉진법, 성희롱금지법 등 정부가 통과시킨 개인차원
1-1. 무노조기업의 생성 배경
① 노조 조직률 등의 하락
② 노조 조직률 하락의 원인
경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소
사용자들의 노조회피 전략
기업의 경쟁력에 악영향을 준다는 것이다.
이에 그럼 노조의 생성을 반대하는 기업은 노조가 없다는 것 자체로 경쟁력 확보할 수 있을까?하는 의구심을 갖게 되었다. 하지만 노조의 조직율은 하락하는 추세이긴 하지만, 끊임없이 생성, 조직, 소멸되고 있으며, 무노조기업 어느 수준에서의 기업들간