Ⅰ. 서론
미국의 실업률은 증가하고 있다. 노동시장유연화도 증가한다. 비정규직이 늘어나고 사회적 위기가 조성되고 있다. 4000만 명이 기초의료보장혜택에서 소외되어 있다. 미국 부의 불평등은 심화되고 있는데 부자 1명의 소득이 미국노동자 250명의 소득과 맞먹는다. 기업의 탐욕은 통제불능이고
미국의 경우 비정규 고용은 통상 한시적 고용(contingent work), 파트타임근로, 파견근로자(temporary help agency workers), 독립도급근로자(independent contractors), 대기근로자(on-call workers) 등을 지칭하지만, 한시적 근로와 파트타임이 가장 중요한 범주이다. 미국노동통계국(BLS)은 한시적 근로를 ꡒ명시적 또는 암
미국의 경우 한시적 근로와 파트타임이 가장 중요한 범주이며, 한시적 근로에 대하여 미국노동통계국(BLS)은 "명시적 또는 암묵적으로 장기적인 고용계약을 갖지 않은 고용"으로 규정하고 있다.
현재 우리 나라에서는 아직 비정규 근로자에 대한 명확한 개념이 정립되어 있지 않다. 심지어 정규직 근로
Ⅰ . 미국 이주 노동시장의 역사
1600연대 초에 유럽의 대대적인 북아메리카 이민이 시작되었다. 그 후 300여년에 걸쳐 행해질 유럽인의 이주는 겨우 수백 명의 영국 식민지 개척자들로부터 수백만 명의 대이동으로 발전했다. 강하고 다양한 동기에서 신대륙으로 건너온 이들은 아메리카의 북부에 새
5. 노동력 투자법에 의한 인재양성 대책
(가) 취지 등
미국의 인재양성 정책 체계에 대해서는 1983년 시행된 ‘직업훈련협력법’(Job Training Partnership Act : JTPA)으로 제도의 범위가 형성되었다. 그러나 미국에서 인재양성은 상호 조정될 수 없는 많은 인재양성 프로그램으로 세분되어 중복도 많아 보다 효