3. 인적자원관리의 중요성
21세기는 글로벌 지식경영시대이다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 변화를 요구하고 있다. 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성
관리자는, 한편으로 종업원의 욕구, 기대 등에 대한 면밀한 조사를 하여 이에 적합한 보상 및 전략의 수립을 해야 하고 다른 한편으로 오해의 소지가 있는 것은 지속적인 대화를 통해 해결해야 한다.
- 인적자원개발의 개념
HRD는 기본적으로 조직 관리 이론에 기초하고 있다. 그러나 HRD를 테일러의 과
자원이용 ·새 가치창조 ·학습 ·성장 ·진화의 7종으로 정리하고 있다. 이들 가치의 연관 속에서 네트워킹이 형성되는데, 네트워킹에서는 인간과 인간의 질적인 사회관계, 즉 왜곡되지 않은 커뮤니케이션, 친구관계, 신뢰관계 등에 관심을 둔다. 또, 이 내부의 상호작용이나 커뮤니케이션에 의해 네트워
론사에 배포하는 것이다. 뉴스거리로는 최신, 최초 등과 같은 기술혁신이나 연중 기념일과 관련된 행사거리가 다루어지기 쉬우며, 최근에는 홍보가 공중관계(Public Relation ,PR) 활동으로 확장하고 있어 지역사회와의 관계개선(환경, 인적관계, 봉사 활동 등)을 위한 다양한 활동들도 좋은 홍보거리로 활용
자원의 유한성과는 달리 끝없는 인간의 욕구를 충족시키기 위한 과학문명의 발달은 생산양식의 발달을 이루어 왔다. 그로 인해 분업이 더 심화되고 교환의 영역이 더 넓어지면서 보다 더 넓은 시장을 확보하기 위한 부단한 노력으로 국제적 상거래 행위를 증가시키고, 상거래 대상의 다양화를 가져왔