, 관리하여 적절히 활용할 것인가 하는 질적인 변화에 관한 것으로서, 보다 체계적이고 전문적인 자원봉사관리의 필요성을 말해주는 것이라 할 수 있다. 이장에서는 기업의 자원봉사사례를 조사하고 긍정적인 측면과 문제점을 분석하고 향후바람직한기업의 자원봉사방안을 모색해 보기로 하자.
봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다. 기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동”(신
봉사의 일부일 뿐 그들과 같은 개념이라고 할 수는 없다. 기업의 사회공헌 또는 사회참여는 “사회가 기업에 기대하는 법적, 경제적 역할 수행의 차원을 넘어서, 기업이 보유하고 있는 자원을 적극 활용하여 윤리적이며 개량적인 차원에서 사회와의 바람직한 관계를 형성하기 위해 수행하는 활동” 이
자원봉사자들은 타인과 사회에 유익한 자원봉사를 통하여 자아를 실현할 수 있기 때문에 가장 바람직한 사회참여 방법 중 하나로 인식되고 있다. 지금부터 자원봉사론 보고서를 통해 자원봉사활동에 참여해 보고, 현황과 문제점 그리고 느낀 점을 기술해보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사란?
봉사이다. 오늘날 인간존중과 사회연대의 보편적 가치로서 자원봉사의 중요성에 대한 인식이 점점 높아져 가고 있으며 자원봉사는 종전의 시혜적, 자선적, 자기만족적 그리고 개인의 여가선용으로서 봉사(奉仕)와는 다른 개념이다. 세계적 흐름은 지역사회 개발에 있어 행정과 기업 그리고 제3의 축(軸