Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
1.학설
(1)계약설
이 설은 취업규칙의 법적효력의 근거를 당사자간의 자유로운 계약에서 구하는 견해로서 순수계약설과 사실규범설 그리고 사실관습설로 나뉘어 진다.
① 순수계약설
당사자가 계약의 내용으로서 취업규칙을 충분히 인식하고 취업규칙을 내용으로
성질상 당연히 더욱 커져가는 법률관계의 확실성을 부장하지 않는 불명확성에 대처하려는 목적으로 마련된 법 제도이다.
이 장에서는 소멸시효의 법적성질과 기산점에 관한 쟁점을 정리한 다음 그 쟁점과 관련된 판례들을 1-2개씩 요약하고 그 판례법리의 문제점들을 비판적 관점에서 서술하시오.1.
국민들이 그 행정부에 속한 공무원이 아니고 일반 국민이기 때문에 행정규칙에 따른 공무원 적용하기에는 합당하지 않다고 볼 수 있다. 이 장에서는 행정규칙의 법적성질(법규성 여부) 행정규칙의 법적성질에 대해서 학설과 판례의 내용을 들어 설명하고, 이에 대한 개인적 의견을 서술하기로 하자.
1. 甲이 자신의 소유권을 회복하기 위한 등기청구권의 내용 및 법적성질, 그리고 그 법적성질을 구별하는 실익을 설명하시오.
1) 등기청구권의 의의
등기청구권이란 실체 권리관계에 부합하는 권리를 지닌 등기권리자가 현재의 등기명의인인 등기의무자에 대해 등기에 협력할 것을 청구하는 실
성질상 어느 정도 다중의 압력이 전제된 개념이기 때문에 상당한 정도의 위력을 배경으로 체결된 단체협약이라 하더라도 강박에 의한 의사표시로 보아서는 안 될 것이다.
2. 형식적 요건
1) 서면 작성
단체협약은 서면으로 작성하여야 한다. 서면으로 작성된 이상 명칭이나 형식은 불문한다. 이