리더십"이라고 정의하였다.
Rouche(1989)은 변혁적리더십이란 "조직의 임무와 목표를 성취하기 위해 다른 사람들을 통해서 그리고 다른 사람들과 더불어 일하면서 그들의 가치관, 신념, 태도 및 형태에 영향을 미치는 지도자의 능력"이라고 정의하였다.
Schein(1992)는 변혁적리더십이란 "기존의 조직문화
2)행위론적 접근
지도자의 성격특성보다는 지도자가 실제하는 행위를 더 중요시하는 접근이다.
Ohio 대학교의 연구
그는 미국의 6.25전쟁에 참여한 조종사와 교육감을 대상을 h지도자 행위를 연구하여 지도자의 유형을 구조중심과 배려중심으로 구분하였다.
구조중심은 지도자가 집단 활동을
1. 변혁적리더십의 정의
변환적(전환적) 리더십이론'이라고도 함. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어내려는 지도력에 관한 이론. 변혁적리더십이론은 종래의 모든 리더십 이
사회에 적시에, 또한 적합하게 대처하기 위해서는 변혁적리더십이 필요하다고 생각했습니다. 따라서 아래에서는 변혁적리더십으로 대표될 수 있는 조조와 히딩크를 통해 변혁적리더십이 무엇인지, 이것이 갖는 한계와 장점, 그리고 현대 사회에서의 가치에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
변혁적리더십의 정의
Burns의 사상에 기초하여 변혁적리더십에 관한 보다 구체적인 이론체계를 구축해온 Bass(1985,1996)는 지금까지 리더십 이론들은 기본적으로 리더와 부하간의 거래적인 교환관계에 기초를 두고 있음에 따라, 종업원들에 대하여 변화와 혁신을 위한 사고와 행동을 촉진할 수 없다고