이견의 여지가 없다. 하지만 최저임금의 급격한 인상에 대해서는 다양한 의견이 제시되고 있다. 따라서 이번 보고서에서는 최저임금의 급격한 인상 효과에 대해 논해보고자 한다. 이를 위해 최저임금의 현황을 살펴본 후 최저임금 인상의 긍정적효과와 부정적효과에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.
보고서를 통해 “최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적효과와 부정적효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률), 문재인 정부의 최저임금 정책으로 인해 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명, 현 정
최저임금이 확정됨에 따라 영세 중소기업과 소상공인의 부담은 ‘국민들의 분노와 허탈감을 금할 수 없다’라는 표현으로 역효과를 나타내었으며, 2018년 최저임금 인상률 또한 비정상적으로 시장 임금을 고려하지 못한 노·사간의 정치적인 협상이라고 영세 중소기업과 소상공인들에게서 비판을 받고
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 개념
1) 정의
근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기하기 위하여 제정된 법률이다.(1986.12.31. 법률 제3927호) 최저임금은 노동자의 생계비, 유사노동자의 임금 및 노동생산성을 고려, 사업의 종류별로 구분하여 최저임금
임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 따라서 최저임금이 빈곤완화 또는 소득재분배를 위한 정책수단으로 과연 기여할 여지가 있는가를 알아보는 것은 중요하다. 그리고 우리나라의 최저임금 정책이 과감하게 변화하면서 최저임금의 고용효과가 어떻게 나타나고 있는지를 알아보는 것은 우리나