직무에의 적용이 용이5. 소극적인 근무태도의 야기
(3) 직능급 : 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다. 연공은 같으나 직능이 다를 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보우하고 있는 직능이 다르면 임금액이 다르다.
강구 할 필요성이 제기되고 있다.
이에 따라 본 보고서는 국내 투기성 외국자본들의 동향과 문제점을 살펴보고, 해외 선진국의 규제제도를 우리나라의 현행제도와 비교하여, 이를 바탕으로 투기성 외국자본의 부적절한 행태를 억제하기 위한 정부와 기업의 대응과제를 제시해 보고자 한다.
상태이다. 하지만 무엇보다도 이들이 주목하고 있는 시장은 인구수가 10억이 넘고 디지털 제품의 잠재성이 무궁무진한 중국이라 할 수 있다. 본 보고서는 현재 중국시장이 갖고 있는 잠재적 매력성을 알아보고, (주)코원이 향후 중국진출시 추진해야할 효과적인 마케팅전략에 대해 알아보고자 한다.
보고서는 행정윤리의 개념 과 기업가 윤리와의 차이점등을 제시하고, 공직자가 지녀야 할 행정윤리관에 대하여 논하여 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1.윤리사상의 흐름
서양의 윤리 사상
고대 그리스 로마 사상
인간 (人間) 중심
감각적 본능과 욕구 강조
소피스트들⇒에피쿠로스 학파 (⇒근세
기업윤리와 기업의 도덕적 지위
I. 기업윤리 및 기업 윤리학의 발전
- 기업윤리의 정의
기업윤리의 정의에 대해서는 나라와 시대별로 그 정의를 달리 하고 있으나 일반적으로는 기업행동의 자율적 규제의 기준 으로 정의되고 있으며 또한 기업정책과 조직, 행동 등에 적용되는 도덕적 기준으로 보