보육이 발달한 스웨덴과 비교할 때 우리의 공공보육제도는 이제 시작에 불과하다. 우리 사회의 경제적 발전단계와 사회적 인습을 감안할 때 스웨덴과 같은 공동육아적 보육제도의 도입이 시급하다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라의 보육현실을 고려하여 외국의 보육제도와 정책 중에서 벤치마킹하
정책 추진의 법적 근거를 마련할 필요가 있다.
2) 여성 가족부 정책 및 서비스
① 유연근무제
유연근무제도는 근무자 개인의 여건에 맞게 근무시간 및 형태를 자율적으로 선택하는 제도이다. 현재 우리나라의 여성가족부에서 추진하고 있는 유연근무제도의 또 다른 이름은 ‘퍼플잡’이다. 퍼플
정책을 내놨다. 또한, 현 대통령인 아들 부시는 계속되는 감세정책으로 재정적자를 더욱 부풀리고 있다. 미래세대야 어떻게 되든지 아랑곳없이 유권자인 어른들은 ‘잘 먹고 잘 살겠다’는 정책을 폈다는 것이다. 2030년에 갈수록 빚에 쪼들리는 정부는 사회보장비용을 대기 위해 세금을 인상하고, 그럴
제도적 동등 기회와 여성의 경제적 자립 가능성에 기인함을 알 수 있다. 또 다른 요인은 여성의 사회진출인데 최근 기혼여성의 고용참여가 증가함에 따라 남성 생계부양자/여성 가사담당자라는 근대의 핵가족 형태가 약화되고 여성들의 공적 영역 참여와 지위 향상이 여성의 사회진출률을 증가시켰으
배타적 특성과 백인과 흑인, 선진국과 후진국 등으로 분류하여 사고하고 판단하는 식의 외국인에 대한 이중적 잣대는 진정한 이해와 소통을 이루지 못하고 단지 ‘적응’에 교육의 초점을 맞추는데 만족하고 있는 현실이다. 이장에서는 다문화 교육의 문제점과 해결방안 대해 논해보고자 한다.