산출하는데 크게 영향을 미쳐왔다. 이는 국가 보육정책의 장기계획이나 전략에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 보육정책의 성장·발전을 저해하는 요인으로 작용해 왔다. 따라서 본론에서는 최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논해 보겠다.
보육시설 설치가 강화되었으며 남녀고용평등법의 적용을 받는 사업장이 5인 이상에서 1인 이상 전 사업장으로 확대되었다.
근로기준법- 약 48년만에 개정되었다.
① 출산휴가가 60일에서 90일로 연장되었다.
② 여성의 연장 ․ 야간 ․ 휴일근로 제한규정이 완화되었으나 임신중
취급되어 의료보험, 국민연금 등 각종 사회보험에서 불리한 취급을 받고 있고 이로 인한 정서적 문제에 대한 사회적 서비스도 전무한 실정이기 때문이다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시해 보겠다.
교육계획대로 유아의 발달 목표는 충실하게 도달되고 있는가? 등과 같은 의문에 해답을 제공하고 그 원인을 규명하여 정상적인 유아교육 활동이 전개 될 수 있도록 도와주는 것이 유아교육기관 평가의 성격이다. 이 장에서는 유치원평가의 변화과정을 서술하시고 발전방향을 제언하기로 한다.
교육 문제를 홀로 감당하기에 버겁다는 인식으로부터 점차 보육 인프라 조성을 통해 국가적·사회적 해결책을 모색하려는 움직임이 대두되었다. 따라서 본론에서는 영유아기 애착의 의미와 중요성, 유형에 대하여 설명하고, 맞벌이 가정 양육모에 적합한 애착형성의 방향에 대하여 제시해 보겠다.