Ⅱ. 단시간 근로자의 보호방안
1. 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다. 시간제근로자라 부리기도 한다. 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위에서 당사자 사이에 정한 근로시간
해킹과 바이러스에 피해를 최소화하기 위한 보호방안을 해킹 보호방안과 바이러스 보호방안으로 나누어서 정리해 보았다. 그리고 공통된 사항을 하나로 묶어 보았다. 분류 기준은 각 항목에서 웹을 통하지 않고 윈도우 자체에서 할 수 있는 보안방안과 웹을 통하여 백신을 받거나, 웹에서 일어날 수 있
비정규 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등
II. 혁신의 보호방안
1. 시장 경계선 재구축
치열하고 살벌한 경쟁에서 빠져 나와 블루 오션을 창출하기 위해서는 무엇보다도 '경쟁의 틀을 깨고 시장 경계선을 재구축'하여야 한다. 이를 위해서 경영자들은 기존 시장의 경계선 내에서의 경쟁이 아니라 그 경계선 너머를 바라볼 필요가 있다. 기존의
1. 노인의 입장에서 볼 때 가정보호와 시설보호방안
노인 주간보호 및 단기보호 등 재가복지시서비스는 간병자의 부담을 덜어주기 위한 방법으로 치매, 중풍 등의 증상이 경증 및 중등 정도일 때 적합하다. 또한 치매환자에게는 친근한 환경과 가족과 완전히 단절되지 않고, 간병자들에게는 낮시간