복리후생은 주로 기업에서 노동비용의 산정에 포함시키는 경제적인 의미의 간접보상만을 의미한다.
기업에서 복리후생을 제공하기 시작한 것은 서구의 경우는 이미 산업혁명 이전부터 가내공업에 종사하는 종업원들에게 임금 외에 생활 보조의 수단으로 활용한 이후라고 알려져 있다. 우리나라 기
복리후생의 선택의 폭 확대
(2) 기업측면
- 카페테리아식 복리후생제도를 도입하는 것은 궁극적으로는 인적자원의 중요성을 강조하는 것이 되고 이는 곧 경쟁력 (생산성) 향상으로 이어짐
- 총 복지비용의 수준을 제한하여 노동비용 증가를 억제하고, 사전예측을 통한 효율적인 비용관리 및 수
기업은 국가와 근로자의 다양한 욕구와 조직의 유지 차원에서 역동적인 발전을 해나감으로서 이루어진다.
(1) 기업의 측면에서 본 기업복지의 의의
점차 인적자본의 중요성이 강조되고 첨단 기술이 발전해 가는 현대에 와서는 근로자에 대한 관리의 중요성이 무엇보다도 중요하다.
① 기업복지는 기
복지후생이 잘 된 회사의 종업원은 직장생활에 만족하고 사기가 오르고 생산성이 올라 회사에 이바지한다.
사회적 이유
기업의 복리후생제도는 노동 이외의 부가적 급부로서 근로자의 가족 중 근로에 참여하지 않은 사람을 보호하는 의미가 있다. 또한 고급노동자와 저급노동자에게 공통으로 지
노동자의 복리는 나라가 보장 할 의무가 있으나 나라가 그 역할을 전부 담당하지 못해 기업이 이를 책임진다. 복리후생은 근로자의 생계 및 생활보호를 지원하는 차원에서 시작한 것으로 일에 대한 간접급여라는 특징을 지닌다. 이러한 복지후생관리로 인해 근로자들의 사기가 제고되고 고충이 감소되