여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있음. 각 정책별 내용 및 근거규정을 두고 있는 법령들, 그리고 문제점은 다음과 같다.
1) 생리휴가
(1) 내용:여성근로자에게 월 1일의 생리휴가를 신청하지 않아도 유급으로 주도록 되어
여성의 수도 크게 늘고 있다.
그러나 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성근로자의 근무 여건은 남성근로자에 비해서 여전히 열약한 편이고, 여성근로자는 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해있다. 이를 해결하기 위해서는 사업장과 사회복지사는 여성근로자의 다양
근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”으로 보고 있다.
성희롱은 성에 대한 태도와 밀접한 관련을 가지고 있다. 여성에 비해 남성은 성희롱에 대해서
여성근로자의 증가
3) 요보호 여성의 문제
- 의존성과 종속성의 대상의 부재. Ex) 가정. 남편
4) 학대 받는 여성의 문제
- 가정에서의 아내 폭력
5) 이중적 성윤리와 성 개방 풍조
- 미혼모, 이혼여성, 성매매피해여성, 성의 상품화.
여성부의 이주여성을 위한 복지정책 방안
1) 가정폭
사회가 져야함은 당연한 귀결이라고 할 수 있 다. 바로 이러한 비복지의 속성 때문에 여성복지는 사회정책의 주요 대상이 되어야 한다 는 것이다.
2) 취업여성의 증가
저임금의 대표적 집단이 여성들이며, 해고의 위험에 가장 취약한 집단 역시 여성근로자들 이란 점은 자본주의 사회의