부하에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해 매진할 것을 호소하는 감성적이니 측면이 강하다고 할 수 있기 때문에 이성과 감성의 양 측면에 균형적인 리더십에 대한 후속 연구가 필요하다고 김성은(2003)은 지적하고 있다.
Ⅱ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 개념적 특성
지금까지
부하를 적정화하는 수준의 정책을 개발하는 것이 가장 합리적인 것으로 받아들여지는 경향이 높다. 물론 이론적, 정책적인 측면에서 경제와 환경간의 균형점을 찾는 작업은 어려울 것이다.
이에 비하여 경제와 환경은 반드시 대립적인 관계가 아니라 오히려 보완적인 관계가 될 수 있음이 1990년대
미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 볼 것이다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안에 대해 조사 정리해 보겠다.
균형을 초래하였다 이에 중앙정부는 서울시로의 집중현상을 막기 위해 국가적 차원의 노력을 기울여 왔다
서울시 집중화가 과거 권위주의 정권의 강력한 추진력과 더불어 파생된 것이라면 이를 막고, 분산하려는 노력은 한국 사회가 민주화된 이후의 과제로 남게 된 것이다 그 결과 나타난 수도권정