Ⅰ. 개요
비정규직의 조직화를 위해서는 우선 조직화의 주체가 되는 노동조합의 전략을 전면적으로 재검토해 볼 필요가 있다.
그 동안 한국의 노동조합들은 구조적 면에서는 노동조합의 활동을 기업 내에 고착시키고 정규직 종업원만을 조직대상으로 하는 기업별 조합주의, 기능적인 면에서는 조
1. 안나 프로이드의 방어기제 이론
- 방어기제에 관한 최초의 체계적 이론을 수립
- 성격의 변화는 방어기제의 재배치, 재조정이라고 주장
- 인간행동과 인간발달에 관한 사회복지사의 이해를 넓히는 데 기여함
2. 주요개념
1) 불안
⑴ 개념 : 신체의 내부 기관에서의 흥분에 의해 생기는 고통스러
불안감 - 안정감
소유의 안정성
소유하고 있는 것은 이미 내가 아는 것이기 때문에 그 안에서 안정감을 느끼며 그것에 매달릴 수 있다.
옛 것, 이미 겪어본 것만이 안전하다. 아니 최소한 안전한 듯 하다. 새로 내딛는 발걸음은 실패의 위험을 감추고 있고 이것이야 말로 왜 사람들이 자유를 두려워
연대의 의미
노동연대란 노동자간 의식과 태도, 그리고 행동으로서의 연대를 의미한다. 임금, 소비, 숙련 등에서의 노동자간 동일성은 의식이나 행동의 연대를 가져오는 물질적 토대가 된다. 그러므로 노동연대운동은 노동 내부의 임금불평등 해소를 지향하게 된다.
임금불평등 해소를 위한 가장 대
불안에 대처하기 위한 ‘경제안전보장이사회’를 신설할 것을 주장하였다.
4) 연대의 사회.
신자유주의는 개인주의를 지향하면서 시장 경제 원리에 의한 무한정한 경쟁 체제를 전제하고 있다. 하지만 국경 없는 세계 시장 경제에 대항할 만한 능력을 갖추지 못한 사회적 약자나 소외계층이 무자비한