노동자 계급의 조직화와 경제적 지위 향상, 그리고 전투성의 고양을 통한 사회적, 정치적 영향력의 확대 등에 크게 기여해 온 것이 사실이다. 그러나 다른 한편으로는 기업별 조합주의가 가지는 분산성과 폐쇄성, 경제적 조합주의가 가지는 편협성과 이기성, 그리고 전투적 조합주의가 가지는 일면성
근로자 재산형성에 초점이 맞추어져야 한다. 이를 통해 노사의 이익공동체, 운명공동체가 형성될 수 있는 것이다. 나아가 협력적 노사관계를 형성하기 위하여 결과참가와 과정참가가 연계되는 전략적 선택이 이루어져야 경영참가가 실효성을 거둘 수 있다. 경영참가제도는 서로 유기적으로 연계되어
노동자들의 목소리가 차츰 커져 그들의 권익과 처우향상을 위한 조직화의 필요성도 대두되기 시작하였다. 그러나 비정규직의 대다수는 노동조합에 가입되어 있지 않은 실정이다. 비정규직이 노조활동을 한다 하더라도 해당 기업의 전체 비정규직의 30%에 못 미치는 소수의 비정규직 만이 참여하고 있
설치하여, 노동위원회를 대체하게 하였는데, 이 조정위원회는 이전과는 달리 노동자 대표, 공익대표, 사용자 대표 이외에 정부관리로 구성하게 하였다. 이 특례법은 정부가 노동 분규에 적극적으로 개입하고, 분규를 신속히 해결토록하여, 외국인에게 보다 나은 투자환경을 만들어주려고 하였다.
연대의 노동자들은 노동시장의 과잉공급속에서 강한 빈곤탈출의식을 지니고 있었기 때문에 당시 사용자의 권위주의적인 기업경영방식에 순응하거나 인내하면서 근면 성실하게 일하였다. 그러나 오늘날의 젊은 근로자들은 소득수준이 향상된 과정에서 높은 교육수준에 민주적인 교육을 받았다. 그들