노동자가 처한 건강과 생존의 파괴를 적나라하게 나타내는 것이다. 신자유주의는 노동자들이 자신의 생명을 파괴하면서까지 생산성을 높이게 하고, 이를 통해 다시 자신의 고용기반을 파괴하는 악순환을 경험하도록 만든다.
이렇게 불안정노동층이 확산되고, 노동력이 기업 외부에 존재하게 되면,
노동조합에 대해 긍정적으로 바라보는 관점은 Freeman과 Medoff의 집단의사 대변 기능에서 그 논리를 찾을 수 있다. 노동조합은 노동자들의 언로 역할을 담당하여 경영진과의 의사소통 채널을 형성하고 노동자들의 선호에 대한 정보획득을 바탕으로 인사정책과 보상의 결합 효과성을 높인다는 주장이다.
문제는 사회학을 포함한 사회과학계에서 정치적 혹은 이데올로기적 대립을 가장 분명하게 드러내는 주제 가운데 하나로 인식되어 왔다. 그 이유는 불평등의 분석이 그 사회에 대한 비판적 인식의 정도와 밀접하게 연결되어 있기 때문이다.
기존의 사회 제도에서 혜택을 누리는 사람들은 그 혜택이 계
노동자의 확산 추세를 막고 이들을 정규직화 하는 한편 이미 노동자의 반수를 넘고 있는 비정규 노동자의 노동권을 보장하고 온갖 차별을 철폐해야 하는 과제가 우리 앞에 놓여있다. 이렇듯 최근의 우리 사회에서 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란
법인을 설립토록 지원해 부품을 공급받는「협력업체」제도와는 근본적으로 다른 신종 협업형태다.
소사상자도의 근간이 되는 독립채산형 사업부제란 생산, 영업 등 경영활동은 물론 손익계산, 자산 및 부채관리까지를 철저히 사업부별로 운영하는 것으로 쉽게 말하자면 기업을 사업부단위로 잘게 쪼