노동자들은 자신의 임금과 고용안정을 일차적으로 추구하기 때문에 이해관계의 충돌은 언제든지 발생할 수 있다.
노동자의 경영참여에 있어서 노동조합의 역할에 대한 입장도 위에서와 같이 부정적․긍정적으로 나뉘어진다. 노동조합에 대해 부정적으로 바라보는 관점은 신고전경제학적(neo-clas
Ⅰ. 노동조합(노동자)과 경영참여경영참여가 ‘높은 신뢰’(high-trust)에 기초한 새로운 생산 체제의 본질적 요소라 할 때 한국 기업에서의 경영참여는 현재 어느 정도의 수준에 와 있는가? 한국 기업에서의 노동자경영참여 수준을 개괄적으로나마 파악하기 위해서는 현재 합법적 경영참여의 유일한
오늘날 현대자본주의에서 노동자경영참여는 많은 국가들, 기업들에서 확산되어가는 경향을 볼 수 있다. 노동자경영참여의 확대는 선진자본주의 국가의 기업조직에서 나타나고 있는 주요한 경향으로도 볼 수 있을 것이다. 이와 같은 경영참여의 확대는 다양한 요인들에 의해 촉진되고 있다. 이 중에
노동자 대표가 이사회에 참가할 수 있을 뿐 아니라 노동조합이 공동결정권을 갖는다는 점이 독일과 구별되는 특징이다. 일본이나 미국의 경우는 노동조합이 경영참가를 적극 추진하기보다는 기업 측이 협력적 노사관계 구축의 방편으로 노동자들의 참가를 일정하게 보장해 주는 양상을 보이고 있다.
(기업내, 기업간)의 관련조정구조 속에서 거시적으로 분석되어야 한다. 이러한 과정 속에 기업의 구조가 어떻게 효율적으로 구성되고 운영되는지 살펴보고, 그 내부적 이해관계에 있는 경영자나 노조와 같은 집단과 어떤 매커니즘을 가지며 서로 영향을 미치는지 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있다.