1. 블라인드 채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·지방공기업 채용 시 입사지원서에서 학력, 키·체중·용모 등 신체적 조건, 사진, 출신
블라인드 사이드는 마이클 오어 볼티모어 레이븐스의 미식축구 선수 마이클 오어에 관한 실화를 바탕으로 만들어졌다.
‘빅 마이크’라고 불리는 155킬로그램의 흑인, 지적능력은 또래 아이들보다 한참 뒤지지만 보호본능에 있어서는 엄청난 잠재력을 지니고 있는 마이클 오어가 대안가족 안에서 가
1. 서론
블라인드 면접은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자기 이력서나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용 과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한
블라인드 채용이란?
이력서에 사진,학력,출신지,스펙과 같은 차별적 요소를 넣지 않고 채용을 진행하는 방식을 말한다
블라인드 채용의 목적은?
평등한 기회와 공정한 과정으로 정의로운 채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적
시행결과 → 기회균등과 고용의 안정성 증가
<중 략>
자기소개서 * [2000자 이내] · 자기소개서는 면접자료로 활용할 계획입니다. 지원하게 된 동기, 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 주요 직무경험 혹은 경력사항을 자유롭게 기술하여 주십시오. · 블라인드 채용에 따라 출신지, 출생년도, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인