1. 서론
블라인드면접은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자기 이력서나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용 과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한
하는 내용이다. 이 책에서 세종은 요양을 하기 위해 시골에 행차하게 되는데, 그곳에서 노비 출신의 아비를 둔 가난한 양민 아이를 마주치게 된다. 그는 장운이란 소년으로 아픈 아버지를 위해 돈을 벌려 나무를 하고 있었는데 토끼를 발견하고 토끼를 잡으러 가던 중 세종을 마주치게 된다. 장운은 그
Ⅰ. 인재상
ꡐ강한 인재가 강한 회사를 만든다ꡑ라는 논리적 사고를 가지고 문제를 해결하는 사람, 사실을 감각에 의존하지 않고 과학적으로 분석할 수 있는 사람, 자기 목표가 있다면 목표를 향해 성실히 전진할 수 있는 사람, 이런 사람이 LG텔레콤이 기대하는 인재상이다.
더 나아가서 경쟁
생산 분야 고등학생
4. 부산에서 좋은 기업/직장으로 취업하고 싶은 생산 분야 직장인
5. 부산 연고지로 돌아오고 싶은 부산 출신 직장인
6. 부산으로 취업하고 싶은 부산 외 지역 대학생
7. 부산으로 이직하고 싶은 부산 외 지역 직장인
8. 자녀가 부산에서 좋은 직장에 취업하길 희망하는 부모님
지역 유출이 심하다는 기사를 많이 볼 수 있으며 독자의 주변 친구, 선배들도 수도권이나 울산, 창원 쪽으로 취업하여 부산을 떠나는 경우를 많이 볼 수 있을 것이다.
여기서 우리는 생각의 전환이 필요하다.
대기업과 좋은 일자리가 없다고 하는데 왜 부산인구는 330만명이 넘고 생각보다 연봉이 높