자본주의를 LME/CME로 유형화
ㆍHall&Soskice VoC이론 특징
- 자본주의다양성 이해 출발점: 기업(firm)
- 기업과 관계된 5가지 주요 조율영역
①노사관계 ②직업훈련 및 교육
③기업지배구조 ④기업간 관계
⑤기업내 관계
노동시장
- 경제적 의미: 노동력의 수요와 공급이 만
다양성을 존중하고 페미니스트 적대적인 서사에 대한 비판적인 시각과 개인적 선택의 다양성을 인정하는 것을 목표로 합니다.
자유주의 여성주의자들은 제도적,법적 성차별을 점진적으로 폐지해 나가며 여성의 법적지위를 높이고, 의식개혁 운동을 통한 대중성 확보에 주력하면서 여성운동을 통한
레이드 등은 인민급진주의와 챠티스트운동 그리고 19세기 후반의 노동운동의 연속성을 추적하면서 정설에 도전했다. 나아가 유제니오 비아지니와 알라스테어 레이드로 대표되는 소위 캠브리지 학파는 19세기 후반에서 20세기 초에 이르기까지 노동계급은 동질성과 연대가 증가했다기보다는 다양성과
복지국가 유형은 각각의 시스템이 경제, 사회, 정치적 문맥에서 발전하고 형성되었음을 강조하며, 각 유형이 갖는 특징과 장단점을 분석하여 복지 정책과 제도를 이해하는데 도움을 줍니다. 이러한 이론은 복잡한 복지 시스템을 이해하고 다양한 국가 간의 비교와 분석에 유용하며, 정책 결정과 발전에
워크아웃 대상이던 6~64대 재벌과 달리 5대 재벌은 자율적인 구조조정이 가능했고 위기를 초래한 국가경제관료의 대부분도 위기에 대해 별다른 책임을 지지 않았다. 상업은행은 비교적 빨리 구조조정을 끝마치고 회생할 수 있었고 제2금융권은 정치적ㆍ경제적 이유로 구조조정이 지연되기까지 했다.