비영리조직은 목적, 구조, 기능을 결합한 하나의 결합체인 시스템인 것이다.
본 레포트에서는 가장 영향력 있는 NGO 조사에서 3위와 5위를 차지하기도 했었던, 국내의 대표적인 환경운동단체인 녹색연합과 환경운동연합을 대상으로 비영리조직 시스템을 목적, 구조, 기능측면에서 알아보고 비교, 평가
비영리영역을 대상으로 한 존스 홉킨스 비영리영역 비교 연구 프로젝트를 통해 정리한 비영리조직의 6가지 특성은 다음과 같다.
(1) 조직체 : 비영리조직은 조직의 목표가 달성되면 존재할 이유가 없게 되는 자기완결적 특징을 지니고 있지만 지속적으로 존재한다는 가정하에 제도화 및 기구화 되어
Ⅰ. 서론
사회는 전통적으로 공공부문과 민간부문으로 이분되어 왔다. 그러나 정부실패와 시장실패로 인해 제3부문이 출현하였으며, 사회문제를 해결할 새로운 대안으로 그 중요성을 인정받고 있다. 이 부문은 비영리부문으로 기업조직이면서 비정부조직의 성격을 띠고 있다. 여기에 속하는 조직을
비영리조직의 특징
가. 목표상의 특징 : 공익추구
일반적으로 민간비영리조직은 영리 사업체나 정부가 하지 않거나 충분히 수행하지 못하는 것을 처리하는 것으로 ‘공익’과 ‘사회 변화’를 목적으로 하는 특성을 지닌다. 이러한 변화 지향적인 목표를 가진 조직은 주로 대변되지 않은 집단의 이
증진을 위하여 사용하도록 하였다. 그러나 정부주도의 사회복지사업기금의 운용은 민간의 자발적 성금을 정부가 관리함으로써 민간의 자율성을 저해하였을 뿐 아니라 공공부문이 담당해야 할 영역에 민간의 성금이 투입되는 문제점과 비민주적이고 불합리한 기금운용이라는 비판을 받아왔다.