비정규 노동은 정규 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 정규 노동의 기본 특성은 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성 보장이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time)이며 단일한 사용자에 고용돼 있다는 점이다. 이러한 조건을 한가지 이상 충족하
비정규법에 따라 무기계약직으로 전환된 근로자들이 집단적으로 노조에 가입한 것이 주된 원인으로 분석됨
금융부분 KB, 기업, 우리, 경남, 대구은행 등 (88,204명→96,142명 7,938명), 사무금융노련 전국손해보험, 전국생명보험 등 (9,142명→12,545명 3,403명), 보건의료 (36,522명→40,025명 3,5
비정규법 제정 및 논란과정에서 보듯이 노사대립 첨예한 사안에 대해서는 국회처리 불가
- 여야 어느 쪽이 이 문제를 국회에서 해결해줄 것으로 기대하기는 어려움(노사대립사항)
(3) 정부의 원칙 수정
- 타임오프는 "현재의 중소기업 노조활동이 유지되도록 섭, 협의, 고충처리, 산업안전 등 관
비정규법 개정 이전에는 근로계약기간이 1년을 초과하지 못하도록 규정되어 있었으나, 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약도 유효하다는 판결로 볼 때, 실질적인 제한이 부재했음을 알 수 있다. 비정규직 노동자의 법적 지위 개선에 관한 연구 :금융산업 기간제노동자를 중심으로 / 정승희 /
단국대
비정규법안 노사합의 어려울 듯
국회, "비정규직 법 더 이상 연기 없다"
민노총, 12월1일 총파업 공식 선언
한국노총, 단독으로 비정규법 양보안 낸다
총파업 하루 앞, 비정규직 법안 어디로 가나
Ⅱ-2. 본론 - 이론소개
이익집단이란?
개념 - 개인들의 집합체로서 공유된 목표 또는 가치를 달성하기