비정규직화’ 현상은 어느 정도 예정되었던 현실이라 할 수 있다. 이러한 비정규직 노동의 무분별한 확산은 전체 노동자 중에서도 특히 여성노동자에게 부정적인 영향을 미치고 있다. 현재 대다수의 비정규직 고용형태가 특별히 여성중심으로 확산되어 여성노동자의 2/3가 비정규직에 종사하고 있는
서 론
1. 연구 목적
여성비정규직 문제는 여성이 실질적으로 비정규직을 원해서 선택하기 보다는 비정규직으로 고용되면서 정규직-비정규직이라는 대립구조가 적절치 못하게 적용되고 엄연히 비정규직도 근로의 일환임에도 불구하고 근로의 올바른 대우를 받지 못하고 있는 상황에서 제대로 대응하
비정규직 고용형태가 가진 단점은 최소화되면서 장점이 최대한 발휘될 수 있도록 여러 가지 제도와 규제를 마련해 놓고 있다.
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Ⅱ. 여성정책과 여성비정규직관련정책
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
일반적으로 비정규직이 정규직과 동일가치노
여성임금노동자 가운데 70%가 비정규노동자라는 점에서 여성의 고용불안정상태는 심각하며 이에 관한 대책은 시급 하다라고 본다.
이에 2004년에 국회에 제출하여 2007년 7월에 본격적으로 시행된 비정규직보호법안은 성별, 연령 등에 관계없이 비정규직 모두에게 해당되는 것이지만 비정규직 노동자
비정규직화’ 현상은 어느 정도 예정되었던 현실이라 할 수 있다. 이러한 비정규직 노동의 무분별한 확산은 전체 노동자 중에서도 특히 여성노동자에게 부정적인 영향을 미치고 있다. 현재 대다수의 비정규직 고용형태가 특별히 여성중심으로 확산되어 여성노동자의 2/3가 비정규직에 종사하고 있는