여성정책과 여성비정규직관련정책
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
일반적으로 비정규직이 정규직과 동일가치노동을 수행하면서도 낮은 임금을 지불하는 노동시장 환경에서는 업종이나 직무의 성격에 관계없이 정규직근로자를 비정규직으로 대체하는 것이 경제적이다. 이에
여성고용 확대 및 국제협력 증진을 목표로 「1차 근로여성복지기본계획」(1994-1997)을 수립하였다. 이 계획에서는 평등이념의 함양, 기회균등의 실현, 모성보호와 육아 지원, 여성인력의 노동력화, 취약여성근로자의 보호와 복지증진, 국제협력증진 및 행정기반의 구축과 관련된 내용을 담고 있다(한국
여성에 치중되어서는 안 된다는 사실을 전하고자 하였다. 다문화 사회복지가 현재는 한국인과 결혼한 이주여성의 변화에 초점을 두고 있는 것이 사실이다. 하지만, 우리나라에 살고 있는 70만명의 외국인근로자들의 인권을 위한 복지가 필요한 시점에서 이 연구를 실천하고자 하였다.
<여성이기 때
단체들은 일자리 만들기에 `올인`하고 있다. 일제히 취임식을 갖고 공식 업무에 들어간 단체장들은 민선5기 최대 키워드를 `일자리`로 잡고 양질의 일자리를 창출하기 위한 시책을 펼 것을 공언하고 나설 예정이다. 경제 전체로는 경기 회복세가 완연하다지만 사회 취약계층과 청년층 실업률은 좀처럼
여성의 권익과 복리를 증진하기 위하여 활발하게 움직이고 있다. 더욱이 우리나라에서도 여성부가 정식으로 출범하여, 이제 여성복지가 정부 부처에서도 당당하게 자리 매김을 시작할 제도적 토대를 마련하였다.
그리고 다른 한편으로, 기존과는 다른 시각에서 여성 복지를 학문적으로 분석하는 노력