(1) 비정규직의 개념
비정규직 근로자(non-standard worker) 또는 비전형 근로자(atypical worker)라는 용어는 오늘날 널리 사용되고 있지만 이는 법적으로 명확한 개념은 아니다. 또한 사회경제적 용법으로도 확립된 하나의 통일적인 개념이 아니라 노사관계의 고전적 모델에 준거하여 전통적인 근로자가 가지
Ⅰ. 서론
지난 2004년 11월 발의된 뒤 여야 대립으로 15개월 간 장기 표류해온 비정규직법이 2월 27일 밤 진통 끝에 상임위를 통과했다. 이로써 비정규직법안은 국회 본회의 처리절차만 남겨놓고 있다. 하지만 이 법안에 대해 노동계는 노동계대로 또 기업은 기업대로 불만을 표출하고 있다. 노동계는
Ⅰ. 서론
지난 2004년 11월 발의된 뒤 여야 대립으로 15개월 간 장기 표류해온 비정규직법이 2월 27일 밤 진통 끝에 상임위를 통과했다. 이로써 비정규직법안은 국회 본회의 처리절차만 남겨놓고 있다. 하지만 이 법안에 대해 노동계는 노동계대로 또 기업은 기업대로 불만을 표출하고 있다. 노동계는
1. 비정규직의 발생과 증가
비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비전형 근로자라고도 한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기
Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 문제점을 일으키고 있다. 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 전략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략되고 있다. 경제위기 이후 임시․일용직 근로