직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로
직 통일된 정의가 없는 상황으로, 학계, 언론 등에서는 정규근로자가 아닌 근로자를 통칭하여 비정규 근로자라는 개념을 사용하고 있다. 따라서 먼저 비정규직 근로자의 개념 및 분류, 그리고 유형에 대해 살펴보고, 우리나라 비정규직 근로자의 현황과 앞으로의 과제 등에 대해 차례로 살펴보고자 한
직과 일용근로자를 비정규직으로 규정. 그러나 이분류방식은 영세기업에서 고용기간을 정하지 않았지만 임시직 , 일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함 시키는 문제가 있다.
둘째, 노동부 방식으로 고용형태의 다양성을 반영하여 근로기간, 근무시간 및고용형태를 기준으로 분
직업별 비정규직 / 직업별 임노동자수 × 100
2) 분포 = 직업별 비정규직 / 전직업 비정규직 × 100
2) 비정규직노동자의 임금・노동시간・노동복지 현황 분석
임금소득 불평등도(90/10)를 남녀, 고용형태 등 각 집단별로 살펴보면, 시간당 임금 기준으로 2002년 3.6~5.1배에서 2003년 3.9~5.4배
직 대비 비정규직 월평균 임금총액은 53.7%에서 52.6%로 격차가 더 확대되었다.
정규직과 비정규직의 월평균임금 및 인상률 (단위 : 만원,%)
2000년 월 평균 임금
2001년 월 평균 임금
인상률(%)
금액(만원)
비율(정규직=100)
금액(만원)
비율(정규직=100)
임금 노동자
115
72.9
12.5
73.6
8.7
정규직
157