고용구조의 양극화와 고용불안정은 노동유연화에 기인한 것이다.
1997년 말부터 진행된 경제위기를 극복하는 과정에서 한국 노동시장에 나타난 가장 뚜렷한 현상 중 하나는 비정규근로의 급속한 확산이다. 1999년 3월 통계청의 「경제활동인구조사」에서 임시․일용직근로자가 전체 근로자에서
직 중심으로 국한되어 있다.
디지털, 지식 기반 경제 진전으로 고용 형태가 다양해지고 노동시장 구조가 빠르게 변화하고 있다. 많은 기업들이 생산요소의 가격을 낮추기 위하여 구조조정을 실시하고 있으며 이 과정에서 아웃소싱, 비정규직근로자의 고용 등과 같은 이전에 볼 수 없었던 유연한 고
고용 유연화로 나타나게 된다. 기업이 구조조정이나 구조 재설계시에 가장 손쉽게 선택할 수 있는 것이 비정규직근로자의 고용이다. 비정규직근로자의 고용은 노동 비용의 절감과 고용 유연성을 확보할 수 있기 때문이다.
전세계적인 고용시장의 변화에서 한국 기업들도 예외일 수는 없었다. 199
제 1장 비정규직의 정의와 현실
제 1절 비정규직의 개념
일반적으로 정규직은 특별한 경영상의 사유, 개인적 사정이 없는 한,해고되지 않고 계속 근무 할 수 있는 고용이 안정된 근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는