1. 서 론
고용이 불안정하고, 조직화와 행정감독의 어려움으로 인해서 동일한 직무에 대한 낮은 시간당 임금, 사회보장제도각종 부가급여 및 휴가의 적용대상에서 제외되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지
것인가?
2) 방법적 측면
지리적으로 다른 공간에서 같은 문제가 어떻게 발생했으며 그 원인 또한 어떤 특성의 유사성이 있었는지 다른 국가를 비교해본다. 존 스튜어트 밀의 일치법은 한편으로 서로 다른 특성들을 갖지만 다른 한편으로 유사한 인과구조와 결과를 갖는 사례들을 비교하는 방법이다.
증가하여 2001년 27%에서 2004년 37%로 3년간 10% 포인트 증가하였다. 이처럼 오늘날 비정규직은 한국 근로자의 큰 비중을 차지하며 노동시장의 양극화 현상을 보다 가속화시키고 있다. 모든 사회․경제 문제의 합리적 해결책을 마련하기 위해서는 무엇보다 그 원인에 대한 명확한 분석이 필요하다. 즉,
결국 비정규직 근로자 문제의 해결방향은 노동조합이 노동시장의 유연화를 수용하는 대신, 기업은 정규직 직무에 비정규직 고용을 최대한 자제하고 임금과 기업 복지면에서 차별을 개선해나가야 한다. 또한 정부는 직장이동이 빈번할 수밖에 없는 비정규직 근로자를 위한 취업 알선, 사회안전망 확충,