결국 비정규직 근로자 문제의 해결방향은 노동조합이 노동시장의 유연화를 수용하는 대신, 기업은 정규직 직무에 비정규직 고용을 최대한 자제하고 임금과 기업 복지면에서 차별을 개선해나가야 한다. 또한 정부는 직장이동이 빈번할 수밖에 없는 비정규직 근로자를 위한 취업 알선, 사회안전망 확충,
원인: 저지능-법규정 이해불가-법에 저촉되는 행위를 제거할 수 없음
문제점: 범죄행위를 하고 체포된 자의 수가 범법행위자 전원을 대표하지 않는다.
즉, 똑같은 범죄행위를 하고도 체포여부는 범죄인의 지능에 많이 좌우된다
(2) 특수한 성격과 범죄
범죄의 원인: 특수한 인격적요소가
될수록 사회는 분열되고 불안정해지기에 바람직한 사회구축이 어렵게 된다. 따라서 우리 45조는 대다수의 ‘우리’들과 직·간접적으로 연관된, 진지한 문제로서의 비정규직에 대해서 구체적이고 심층적으로 알고, 이를 완화할 수 있는 방안에 대해 고민하기 위해 이번 연구를 진행하게 되었다.
비정규직의 정확한 의미조차 모르는 것이 현 실정이다. 그래서 우리 조는 이번 과제를 통해 비정규직에 대해 포괄적인 접근방식을 가지고 비정규직의 정의부터 시작하여 비정규직 문제의 해결방안에 걸쳐 알아보는 것은 의미 있는 작업이 될 것이라고 생각하고 이번 레포트의 주제를 선택하게 되었다.
개념이다.
2. 실업의 유형
(1) 자발적 실업
실업을 한 사회의 지배적인 임금수준 하에서 취업을 원하지 않기 때문에 발생
1) 마찰적 실업(frictional unemployment)
산업구조의 변화에 따라 노동수요의 방향이 바뀌어도 노동자가 그와 동시에 이동할 수 없기 때문에 또는 노동수요의 단속성(斷續性)이나