파견직근로자의 문제는 요즘 우리사회의 최대의 논쟁거리이다. 17대 국회에 노동자 계층을 대변하는 민주노동당이 국회에 진출함에 따라 파견근로자 등 비정규근로자의 문제 등의 노동관련 입법이 쏟아질 것으로 보이고 노동계가 비정규직근로자 대우 개선 문제를 올 임금협상 최대 쟁점으로 삼기
파견직근로자의 문제는 요즘 우리사회의 최대의 논쟁거리이다. 17대 국회에 노동자 계층을 대변하는 민주노동당이 국회에 진출함에 따라 파견근로자 등 비정규근로자의 문제 등의 노동관련 입법이 쏟아질 것으로 보이고 노동계가 비정규직근로자 대우 개선 문제를 올 임금협상 최대 쟁점으로 삼기
직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로
비정규노동센터 소장은 “유럽 국가들의 비정규직 비율은 10~20%, 일본도 20~30% 수준”이라며 “우리나라의 비정규직 비율은 전 세계적으로 가장 높은 것”이라고 말했다. 이와 달리 경영계에서는 비정규직이 전체 근로자의 28%에 불과하다고 주장하고 있다. 현재 비정규직노동자는 고용과 실업의 경
노동자의 절반을 훨씬 뛰어넘어 60%에 달하지만 정부는 지난 9월 10일 합법적으로 비정규직을 더 많이 양산할 수 있도록 ‘파견근로자보호에관한법안’의 개정안을 내놓았다. 노동자를 비정규직화해 임금은 인하시키고 사용자에게 돈이 축적되도록 하면 사용자가 축적된 돈을 투자와 고용창출에 쓰게