사에서 상여금차등지급제 자체가 철폐된 데 반해 이에 대해선 김형기, 「1987년 노동자 대투쟁 이후의 노사관계의 변화와 정책과제」, 한국경제발전의 평가와 정책과제(고대경제연구소,태진출판사,1992), 259쪽 참조.
삼성에서는 A B 등급자에 대한 가급은 온존시키고 있다. 그리고 1
Ⅰ.사회적 기업의 정의 및 관련법
1. 사회적 기업의 정의
“사회적기업”이란 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 제7조에
사회보장은 1880년대 독일의 비스마르크체제에서 볼 수 있듯이 복지수혜 자의 공헌도와 취업상태를 기초로 복지혜택을 제공하는 자유주의적 모델에 기초한다. 이 경우 국가는 사회지출비용을 전적으로 책임지는 것이 아니라 복지를 필요로 하는 임금생활 자와 기업에게 갹출금을 부과하여 일정한 분배
사업법 개정 법률안이 국회에 상정(’00년 12월)되고 지역사회복지협의체 운영의 성과를 검증하기 위해 2001년부터 2년간 시범사업 실시(15개 시군구 대상)되었다. 시법사업의 효과는 첫째, 지역 내 민관, 보건복지분야 상호간 이해 및 협력 증대 둘째, 지역 내 복지자원 및 욕구 파악 셋째, 지역복지발전을
기업에서도 갖가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 사실상 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 볼 수 있다. 따라서 노사관계에 문제점도 많이 나타나고 있는 실정이다. 한국의 노사관계에 있