비정규직 고용은 한국사회 안에서 완전히 정착된 관행 고용이 되었다. 그리고 대부분의 비정규직 노동자들은 이 시대의 새로운 약자로서 가난과 불안 속에서 살아갈 수 밖에 없다. 이런 관점에서 우리사회에서 문제가 되고있는비정규직문제에 대해서 알아보고, 이것이 왜문제가 되는지 그리고 그
만료 기간이 없는 고용계약 형태인데 비해 비정규직은 정규직이 아닌 경우, 파트타임(8시간미만), 기간제 노동(3.6.1년 등으로 기간 규정)을 말한다. 본 과제에서는 우리사회에서 문제가 되고있는비정규직문제에 대해서설명하고, 이것이 왜문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술해보고자 한다.
교재2장의내용을 참조하여 우리사회에서 문제가 되고있는비정규직문제에 대해서설명하고, 이것이 왜문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
Ⅰ. 서론
현재 한국사회에서 비정규직문제가 중요한 사회문제로 부각되었다. IMF이후 비정규직 노동자가 전체 임금 노동자의 절반을 넘어서면
비정규직은 근로빈곤층 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.
필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”)을 참고하여 비정규직문제에 있어서 각종 비정규직을 규정하고, 특히 심각하다고 볼 수 있는 하청 및 도급 비
수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 한참 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리 휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받고 있지 못하고 있다. 그리고 사회적 보호의 최후 수단인 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 사회보험의 혜택을 기대하기 어려운 실정이다.