상이한 환경 속에서 언어장벽으로 인한 의사소통의 어려움, 홀로 생활해야 하는 외로움, 그리고 이주노동자에 대한 차별적인 인식과 태도 등으로 많은 어려움을 겪는다. 이러한 어려움에도 불구하고 외국인근로자들은 경제적 필요에 의해 많은 어려움 속에서도 한국으로의 노동이주를 선호한다.
사회적 갈등 등을 벗어나서 문화의 다양성을 인정해야 한다는 것이 다문화주의의 초점이라고 할 수 있다. 그러나 문화적 차이와 인종간의 차이 등으로 인한 다문화주의의 한계와 문제점이 나타나고 있다. 이러한 문제는 현재 우리나라의 주된 관심사라고도 할 수 있으며 해결책이 시급한 상황에 놓여
문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근
소수자 차별로 인해 많은 사회적 긴장과 갈등이 유발되고 있다. 이러한 사회적 갈등의 원인이 되고 있는 소수자 차별의 배경을 이해하기 위해서는 차별이 발생하는 소수자 공간에 대한 다차원적인 접근을 통해 소수자와 다수자의 관계를 이해함이 중요하다.
한국사회에 논란의 대상이 되고 있는 사