제도 개선을 위한 정부 정책에 협조해야 합니다. 출산율 하락과 이로 인한 인구 감소는 노동력 부족과 소비 위축을 불러와 기업의 생존에도 위협이 될 수 있습니다. 기업은 구성원들의 고용소득 안정이 왜 중요한지 한번 생각해봐야 한다고 생각합니다. 비정규직 근로자 채용 확대가 결과적으로 저출산
과제를 안겨주는 매우 중요한 정책과제로 부상했다. 실제로 지나친 부의 집중과 빈곤의 만연은 사회의 활력을 없애고, 개인의 행복감을 떨어뜨릴 수 있다. 현대사회에서 사회적 불평등 현상은 소득, 교육 등 다방면에서 양극화 현상으로
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소득분포가 양극단에 치우치는 현상으로 나타나는
제도가 마련된다고 치자. 이 경우 규칙을 위반하는 개인은 제재를 당할 것이기에 상황은 분명 개선된다. 따라서 제도 마련을 통해 개인의 일탈을 막고 전체의 이익을 유지해야 한다. 다만 이 경우에도 개인의 시민의식 개선이 수반되어야 좋다. 그 까닭은 제도 마련의 필요성을 개인이 수긍한 후에야 제
사회 문제로 대두되고 있는 일본의 36년보다도 빠르다. 이는 한국의 출산율 저하가 다른 선진국들보다도 훨씬 빠르다는 것을 의미한다.
2. 문제 의식
저출산, 고령화 흐름이 지속되면 여러 사회 문제가 발생할 것으로 예상된다. 인구 구성에서 젊은 세대의 비율이 줄어들고, 이는 노동력의 노령화로
사회복지의 최저임금제나 높은 실업수당, 노동조합 압력 등의 제도적 장치가 발달된데 기인한다고 한다.
2. 청년실업의 현황과 원인
20대 실업률이 6.3%로 전체 실업률(3.3%)의 2배 수준이었다. OECD에서 청소년층으로 구분하는 15-24세 실업률도 9.7%로 전체 실업률의 약 3배나 되어 OECD 회원국 평균 (1.8배)