사회복지사 채용 공고에 관한 글이다. 눈 여겨 보아야 할 부분은 복리후생 관련 부분인데, 복리후생이 중식제공이라고 적혀 있다. 복리후생이라는 말이 무색해진다. 위의 예가 극단적이라고 할 수도 있겠으나 대부분의 사회복지기관들이 복리후생이라고 할 만한 것들이 제도적으로 갖추어지지 않고 있
사회복지사의 자격 요건으로 학력요 인이 중요시 됨
- 최근 : 관련 과목만 이수하면 사회복지사 2급 자 격을 취득할 수 있는 여건 조성
(사이버 대학, 평생 교육원)
그러나! 사회복지사 급수별 업무내용과 실제 업무수행과의 연계성이 전혀 없는 것으로 드러남
또한, 경력에 따른 업무수
1.고용주가 사회복지사를 고용하는 방식
사회복지사를 사회서비스부서, 이적자원(인력)
부서, 기타특정부서에 배치하는 것이 관례
사례 - 플라로이드의 상담 프로그램,
인사이드 프로그램
2.노동조합이 사회복지사를 고용하는 방식
사회복지사가 노동조합의 사무실이나 노동
조합이 관할하는
1. 산업복지 서비스 전달방식
(1) 전달 방식의 형태
조젠슨은 사업장에서 근로자를 위해 사회복지 서비스를 전달하는 방식을 다음과 같은
세 가지 방식으로 구분한다.
1) 고용주가 사회복지사를 고용하는 방식
사회복지사를 사회서비스부서, 이적자원(인력)부서, 기타특정부서에 배치하는 것이
관
복지사 자격제도에 대해 살펴본다. 그리고 가정복지사의 전문성을 유지하고 향상시키기 위해 어떠한 환경이 요구되는지 알아본다.
1) 전문가로시의 가정복지사
가정복지사는 가정생활복지의 전문지식과 경험을 가지고 가정복지 관련 현장
에서 활동하는 전문가이다. 현대 산업사회에서 가정의