과학 관리이론과 관료주의이론으로 나뉩니다. 아울러 조사와 분석을 통해 효율성을 높이는 것이 중요합니다. 또 관료주의 이론은 전체적인 논점으로 인재가 직무를 열심히 수행하면 생산성을 높일 수 있다는 것이며 이를 바탕으로 모두가 제도에 적응하고 개인적인 의견 없이 활동하게 됩니다.
사회정책과 행정은 하나의 통합과제를 구성하는 것으로 받아들여야 한다. 또한사회복지행정은 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동으로 규정되기도 한다. 따라서 본론에서는 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리해 보겠다.
인간의 삶에 가장 큰 변화를 초래한 한 가지가 산업 혁명임을 누구도 부정할 수 없을 것 이다.
산업혁명은 그 이전에 볼 수 없었던 속도로 산업을 발달 시켰고, 사회는 그에 따라 분업화와 그로 인 한 전문화로 인해 조직화의 길을 걷게 되었다. 산업이 점점 발전하고, 인간과 사회와의 관계가 점점
이론이다. 산업화의 흐름에 보다 가속도를 붙이기 위한 목적을 부여하여 최고의 가치를 "능률"에 두고 초점화 시킨 이론적 특성을 지닌다. 조직의 합리적 운영을 위해 조직과 환경을 폐쇄적 관계로 설정하고 안정적이며 통제 가능한 상황 속에서 운영하는 방식을 선호한 시대적 배경을 지니고 있다. 따
이 사실이다. 이 중 가장 조직행동론적인 이론인 허즈버그의 2요인 이론을 살펴보기로 하겠다. 허즈버그는 "사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것은 무엇일까? 라는 질문으로 연구를 해 나갔다. 그리고 자신의 직무에 만족하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 그 이유에 대해 분석 해 나가