분야
hwpI. 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 베버의 관료제 이념형
II. 신고전적 조직이론 - 인간관계론
* 참고문헌
조직이론은 조직에 대한 사고방식이다. 즉, 조직을 바라보고 분석하는 것이며, 이 과정에서 무엇을 어떻게 바라보고 지향해야 할 점에 대한 이론적 근거를 제시한다. 조직이론사의 흐름은 행정학의 이론적 역사와 같은 맥락을 지니고 있다. 시대적 특성에 따라 조직을 고전적 개념. 신고전적 개념, 현대적 개념으로 해석하여 시대변패러다임에 따라 조직이론을 구별하는 방식을 채택하였으며, 조직과 환경간의 관계를 중심으로 조직이론의 체계를 구성한 대표적 학자는 Scott이다. Scott는 조직을 이해하는 과정을 두 가지 차원, 즉 1/ 조직 환경의 이해정도와 패러다임에 이를 포함하는가의 여부, 2/ 대상물(조직이나 사람)을 평가하는 시각의 정도로서 분류하여 이를 기초로 이론을 정리하였다.
I. 고전적 조직이론
서구 산업화 시대에 나타나는 현상을 수용하고 해결하기 위한 패러다임을 지니고 있다. 주로 1900년대 초기부터 1930년대에 완성된 이론이다. 산업화의 흐름에 보다 가속도를 붙이기 위한 목적을 부여하여 최고의 가치를 "능률"에 두고 초점화 시킨 이론적 특성을 지닌다. 조직의 합리적 운영을 위해 조직과 환경을 폐쇄적 관계로 설정하고 안정적이며 통제 가능한 상황 속에서 운영하는 방식을 선호한 시대적 배경을 지니고 있다. 따라서 항상 조직운영은 공식적, 합리적 구조에 따라 운영하도록 설계됐으며, 합리적 관리를 위해 절약과 능률, 조직을 운영하는 원리와 원칙의 준수(원리 접근법)를 중요시하였다.
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